自分達の会社をもっともっと居心地よくするための制度や環境づくりを、
社員が率先して考案し、実践しています。
また、先輩、後輩の垣根を越え、自由に発言、提案、相談できる雰囲気づくりを心がけています。
代表的なものを以下に紹介します。
幅広い分野の仕事にいつでも自信をもって対応できるように様々な研修制度があります。
● 新卒者向けのビジネスマナー研修、
● 基礎的な技術研修
資格取得奨励制度
弊社規定の資格取得者には、「資格手当（合格一時金）」の支給や、受験料が全額補助される制度です。
専門的技術研修
社内の各プロジェクト進捗報告会、
技術研究会
自分が携わっているプロジェクト以外の、多種多様な業種の、様々な手法や情報を共有することにより、 各々のスキルアップや、プレゼン能力の向上に役立っています。
社内の制度や環境整備などのための社内業務を、数チームに分けて全社員に割り当てています。
作業分担と担当者明確化によって、スムーズな社内改革が図れ、帰属意識も高まります。
メンタル面についても、経験豊富な頼もしき先輩たちがバッチリとサポートします。
仕事、人間関係、プライベート・・・etc
一人で悩んでいても何も始まらないし、何も変わりません。
思い切って相談してみると、意外とあっさり解決することも多々あります。
もちろん秘密厳守です。
社員間のコミュニケーションの充実、情報共有を目的として※SNSを社内に設置しています。
（※SNSとは「ソーシャルネットワーキングサービス」の略で、
コミュニケーションを円滑にする手段を提供するコミュニティ型Webサービスのことです。）
ここでやりとりされる内容は、スケジュール管理や社内の連絡事項から個々の日記まで多岐に渡ります。
他にも、特定の話題に対して興味のある人が集まるコミュニティなどがあり、掲示板を利用して、
IT関係などの仕事面の情報交換や相談事、趣味の話題など、あらゆる面で活用されています。
社員間の【絆】を、より深めるためのイベントを発案・実行するチームです。
→活動内容はこちら
